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5月15日，自來水公司認(rèn)真組織開展了“政務(wù)公開日”系列宣傳咨詢活動(dòng)。公司在營業(yè)二分公司收費(fèi)大廳設(shè)置了政策咨詢臺(tái)，通過宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、提供政策咨詢等方式，向廣大市民公開公司概況、部門職能、用水咨詢、辦事流程、便民措施等，宣傳政務(wù)公開，服務(wù)用戶，對樹立公司對外的良好形象起到了積極作用。在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各部門的大力配合下，此次活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的，收到了良好效果。

——營業(yè)二分公司供水管線搶修紀(jì)實(shí)       有這樣一個(gè)班組，他們保障著整個(gè)新區(qū)居民的正常生活起居用水，他們的腳步每天穿梭于大街小巷，他們的身影總是出現(xiàn)在城市供水搶修點(diǎn)，不論嚴(yán)寒酷暑、不論黎明黑夜，只要有任務(wù)的地方就會(huì)有他們的身影，他們——就是營業(yè)二分公司供水搶修隊(duì)。         2015年4月16日下午4：30分，二分公司供水維修隊(duì)接到報(bào)修電話，岔溝施工隊(duì)負(fù)責(zé)人稱他們在建設(shè)位于市政府后身的岔溝回遷樓過程中，因鉤機(jī)作業(yè)時(shí)挖壞了供水主管道，造成大量自來水外流?，F(xiàn)場破壞面積過大，已造成周邊水流大量淤積。接到電話后，公司分管營業(yè)的副經(jīng)理馬旭和營業(yè)二分公司經(jīng)理張志明立即帶領(lǐng)維修隊(duì)人員在20分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，在進(jìn)行勘察的同時(shí)，搶修物質(zhì)運(yùn)達(dá)維修現(xiàn)場，一場供水管線搶修工作緊張而有序地展開。     在張志明經(jīng)理的指揮下，搶修人員一邊拆焊供水管道，一邊用大功率抽水泵向外抽管道余水。隊(duì)員們分工負(fù)責(zé)，有的地段積水很深，但為了盡快完工恢復(fù)供水，維修隊(duì)員們不畏冰冷的涼水，跳下去帶水作業(yè)。雖然已經(jīng)進(jìn)入4月份，天氣依然還是很冷，風(fēng)刮得人睜不開眼，但是維修人員沒有一句怨言，都在專心致志的搶修管道。時(shí)間就這樣一分一秒的過去，經(jīng)過5個(gè)多小時(shí)的連續(xù)奮戰(zhàn)，終于在當(dāng)晚10點(diǎn)搶修結(jié)束，管道恢復(fù)正常供水。維修隊(duì)員們的臉上也露出了輕松的笑容。         搶修工作總是和辛勞、汗水相伴的。晴天一身汗，雨天一身泥。這里沒有掌聲和鮮花，也沒有經(jīng)濟(jì)上豐厚的回報(bào)，有的只是默默的奉獻(xiàn)。幾年來，維修隊(duì)員們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到了用戶及社會(huì)各界的好評，在突發(fā)漏水事件處置中沖鋒在前，勇于擔(dān)當(dāng)，以實(shí)際行動(dòng)取得了良好的社會(huì)效益，被居民稱作供水管網(wǎng)的“保護(hù)神”。

      4月27日下午，公司在大會(huì)議室召開2011年以來新入職員工思想教育大會(huì)。機(jī)關(guān)及基層新入職員工共計(jì)75人參加了大會(huì)。會(huì)議由公司常務(wù)副經(jīng)理徐學(xué)良主持。        會(huì)議首先播放了三利集團(tuán)軍訓(xùn)匯演宣傳片，片中三利人威武的軍姿、雄健的步伐、昂揚(yáng)的斗志無不震撼了在場的每一位職工。大家深切地感受到了三利集團(tuán)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、大家庭式的企業(yè)理念和三利人步調(diào)一致、思想統(tǒng)一、力往一處使的團(tuán)隊(duì)凝聚力。     會(huì)上，公司總經(jīng)理李文生就思想教育問題與新員工們進(jìn)行了廣泛深入的交流。會(huì)議氣氛輕松而熱烈，李總風(fēng)趣幽默的講話不時(shí)引來陣陣笑聲。在肯定三利集團(tuán)高、精、細(xì)、嚴(yán)管理模式的同時(shí)，李總對新職工提出兩點(diǎn)希望和要求。     一是入門守規(guī)矩，當(dāng)好學(xué)徒。他說，2012年以來，公司經(jīng)濟(jì)效益連年增長，三年累計(jì)減虧1800余萬元，員工連續(xù)三年累計(jì)漲薪1000元以上，這既是干部職工共同努力的結(jié)果，同時(shí)也與公司嚴(yán)格規(guī)章制度和紀(jì)律約束管理分不開的。俗語說“沒有規(guī)矩，不成方圓。”新職工剛?cè)胱詠硭镜拇箝T，就要像學(xué)徒工，就要守規(guī)矩。企業(yè)是員工成長的搖籃，而青年則是企業(yè)發(fā)展的希望，二者相輔相依，密不可分。 二是有遠(yuǎn)大志向，扎實(shí)工作。要珍惜自來水公司廣闊的發(fā)展平臺(tái)，樹立遠(yuǎn)大理想，扎扎實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真工作，多想與工作有關(guān)的事。要強(qiáng)化責(zé)任心、樹立事業(yè)心、提高忠誠度，使自己盡快成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。       最后，公司常務(wù)副經(jīng)理徐學(xué)良通過2011年與2014年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的對比，列舉了公司3年來通過嚴(yán)格、創(chuàng)新管理所取得的一系列豐碩成果，全面透徹地講解了加強(qiáng)職工思想、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要性。他從三方面闡釋了強(qiáng)化職工思想作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的原因。一是公司未來可持續(xù)發(fā)展的需要；二是增強(qiáng)廣大職工，尤其是青年職工執(zhí)行力的需要；三是打造個(gè)人能力素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平的需要。同時(shí)號(hào)召廣大青年職工要增強(qiáng)責(zé)任感與使命感；要處處提高自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，踏踏實(shí)實(shí)的把每項(xiàng)工作干好；要敢擔(dān)當(dāng)，不推諉；要通過自我學(xué)習(xí)、自我約束，達(dá)到自我完善、自我提高。用思想凝聚力量，從而打造一支能打硬仗、善打勝仗的無堅(jiān)不催的年輕的自來水公司職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)自來水公司更美好的明天。     

——公司熱線指揮中心被評為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層單位”     2015年4月16日，在我市召開的2014年度市直機(jī)關(guān)窗口單位服務(wù)行業(yè)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動(dòng)總結(jié)表彰大會(huì)上，公司熱線指揮中心被評為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層單位”，成為全市18家獲此榮譽(yù)的基層單位之一。     這份殊榮的獲得，是公司“優(yōu)質(zhì)供水、誠信服務(wù)”企業(yè)精神的充分體現(xiàn)；同時(shí)也是熱線中心3年來不懈努力開拓進(jìn)取的成果。公司熱線指揮中心自2012年組建以來，共受理各類電話咨詢、維修求助電話近20萬次，處理率達(dá)100%。一直以來，供水熱線以用戶滿意為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“打造供水服務(wù)優(yōu)質(zhì)品牌”的企業(yè)目標(biāo)，有效地促進(jìn)了企業(yè)與市民的溝通和聯(lián)系，得到了用戶的充分肯定和高度贊揚(yáng)，成為自來水公司與用戶溝通的連心橋。在提升企業(yè)社會(huì)形象的同時(shí)，帶動(dòng)了公司整體服務(wù)質(zhì)量的提高。      成績只是代表過去，在新的歷史起點(diǎn)上，公司熱線指揮中心將繼續(xù)服務(wù)創(chuàng)新，時(shí)刻以“服務(wù)無止境，事事系民心”作為工作的著眼點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，以真心、愛心、誠心為民排憂解難，努力為濱城百姓提供更加便捷舒心的供水服務(wù)。

又是四月春光季，又是一年植樹時(shí)。為響應(yīng)市住建委的植樹號(hào)召，公司于4月10日下午，組織機(jī)關(guān)及基層員工300人參加義務(wù)植樹活動(dòng)。     在植樹活動(dòng)現(xiàn)場，是一片熱火朝天的勞動(dòng)場景。有的扶苗，有的培土，有的踩實(shí)，三四人一組分頭干了起來，互相配合。在大家的共同努力下，不到一小時(shí)就圓滿完成了植樹任務(wù)！望著自己親手挖坑，填土種植好的小樹苗，大家都仿佛看到了不久后這里的一片綠幽幽的樹林！      一個(gè)個(gè)樹坑的挖成， 一棵棵樹苗的栽下，象征著一份份綠色的希望；每一滴汗水的流下，每一鏟泥土的填充，則代表著每一個(gè)人的奉獻(xiàn)和關(guān)愛。經(jīng)過大家的共同勞動(dòng)，小樹苗被種植在原本荒蕪的空地上，點(diǎn)點(diǎn)綠意為大地添加了一抹春色。     此次植樹活動(dòng)，不僅激發(fā)了員工間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，更重要的是提升了干部職工參與環(huán)保的意識(shí)，樹立起保護(hù)生態(tài)文明的理念。

      4月20日，葫蘆島市自來水公司舉行第三屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議。來自機(jī)關(guān)及基層職工代表44人參加會(huì)議。會(huì)議由工會(huì)主席呂紅星主持。     會(huì)議共有兩項(xiàng)內(nèi)容。一是聽取參評市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)?wù)碌纳陥?bào)事跡；二是討論審議《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定（草案）》。大會(huì)首先由呂紅星主席宣讀市總工會(huì)關(guān)于推薦評選市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（獎(jiǎng)?wù)拢ā?014】34號(hào)）的相關(guān)要求。工會(huì)副主席臧威宣布了公司作為擬推薦評選2014年市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀的單位和公司副經(jīng)理馬旭同志作為擬推薦評選市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌氖论E材料。     會(huì)上，全體代表聽取了常務(wù)副經(jīng)理徐學(xué)良對2015年公司新的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定（草案）》的解讀。他說，以職代會(huì)的形式通過《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定（草案）》，充分體現(xiàn)了職代會(huì)在公司工作中的重要地位，同時(shí)也是一次職工參與決策、民主管理的活動(dòng)實(shí)踐。接著就草案出臺(tái)的背景和細(xì)節(jié)做了解讀。通過列舉2011年與2014年的產(chǎn)水量、供水量、售水量、水費(fèi)收入、漏失率、千噸水耗電及售水單位成本的7組對比數(shù)據(jù)來說明公司三年來的發(fā)展變化。他說，公司近三年的創(chuàng)新管理，已初步完成了企業(yè)積累和升級建設(shè)，取得了一系列顯著成果，在產(chǎn)水量增長15.5%的同時(shí)，售水量增長了33%，累計(jì)減虧1700余萬元，人均工資增長1000元以上，公司的社會(huì)影響力顯著提高，企業(yè)形象顯著提升，這些都表明企業(yè)發(fā)展前景光明，正在逐步向數(shù)字化、智能化管理方面發(fā)展。最近，我們提倡向三利學(xué)習(xí)，其核心是學(xué)習(xí)三利集團(tuán)的軍事化管理，加強(qiáng)紀(jì)律性。毛主席說過：加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝。因此，只有從嚴(yán)治企，企業(yè)才能走的更長遠(yuǎn)，職工才能得到更多實(shí)惠。     大會(huì)通過舉手表決方式，全票通過了參評市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)?wù)潞蛣趧?dòng)紀(jì)律規(guī)定草案的相關(guān)決議。     大會(huì)號(hào)召，公司全體員工要以此次三屆二次職代會(huì)為契機(jī)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)三利精神，掀起學(xué)習(xí)三利的熱潮，以高度的主人翁責(zé)任感和使命感，在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，立足本職崗位，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，以嶄新的精神面貌，創(chuàng)新的工作思路，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)供水事業(yè)的新跨越而不懈努力！