以述職促履職 以評議促提升
2022-01-21
?——市自來水公司召開2021年度中層干部支部書記述職考核大會
? ?1月20日下午，市自來水公司在公司大會議室召開2021年度中層干部支部書記述職考核大會。大會由公司黨委委員鄭麗君主持，公司基層副職以上干部參加大會。
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會上，21名中層干部根據(jù)各自的工作職責依次對全年的重點、亮點工作進行全面述職，5名支部書記圍繞2021年度黨建重點任務落實情況和支部工作情況依次進行了述職，在曬出成績的同時，分析全年工作中存在的問題和不足，并對2022年的工作做出計劃安排。述職后，參會人員根據(jù)述職情況,結合述職人日常表現(xiàn),現(xiàn)場認真填寫了測評票。
黨委書記張旭濱對述職情況進行點評，充分肯定了大家的努力和工作成果，強調(diào)了述職考核的目的意義，并結合干部使用、管理提出六點要求：一是要具備“懂規(guī)矩、守紀律，知敬畏”的思想觀念。要求公司各層面干部都要把“懂規(guī)矩、守紀律，知敬畏”作為主要工作來抓，認真學習，守住安全底線、不踩紀律紅線、不碰法律高壓線，不斷提高防腐拒變能力，勤政廉政，在各項工作中給職工起到模范帶頭作用。二是要具備“打破固有觀念、與時俱進”的思想觀念。逐步按照公司制體制的管理方式進行，機構設置要科學化，部門職責要明確，人員數(shù)量搭配要更加合理化，干部的使用比例應該科學化。三是要具備“忘我、擔當、服務、奉獻”的思想觀念。要求干部具備“忘我工作、敢于擔當、熱情服務、勇于奉獻”的思想觀念和工作作風，要有“攻堅克難”的勇氣和信心，努力完成公司任務指標。四要具備“在其位認真負責、謀其政顧全大局”的思想觀念。要求各層面干部擺正自己的位置，講話辦事要認真負責、顧全大局，不利于公司的話不講，不利于公司的事不做。五是探索多種聘任模式，讓年輕干部脫穎而出。建立常態(tài)化的選拔工作機制，把培養(yǎng)選拔年輕干部納入到日常管理、經(jīng)常性工作之中，并強化跟蹤考核。六是整頓機關作風，加強干部管理。要求干部要發(fā)揮帶頭作用，為一線職工樹立榜樣，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，引導干部職工要切實做到“六比六看”。
公司經(jīng)理李文生在對近期工作進行安排部署時，強調(diào)三點：一是本次述職考核大會達到了預期效果。工作回顧不僅僅是總結經(jīng)驗教訓，更重要的是借此機會認真考慮明年工作如何開展，如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，弘揚正能量。二是臨近春節(jié)，保障安全供水是近期主要工作職責，要考慮到疫情期間人員減少外出、用水量增加的問題，提前謀劃科學合理調(diào)配水量；人、財、物等應急搶修準備工作到位，確保維修及時順利進行；加強節(jié)日值班值宿，各個崗位做好信息的下達上報，確保安全生產(chǎn)、財物安全。三是繼續(xù)做好疫情防控工作，非必要不外出、不聚會、不找外地人，有情況按要求及時上報，管好自己和家屬。同時嚴格執(zhí)行“三禁”的有關要求，簽署承諾書，過文明春節(jié)。
公司希望以此次大會為新的起點，繼續(xù)保持開拓進取的精神面貌，繼續(xù)發(fā)揚求真務實的工作作風，帶領全體干部職工，爭當模范先鋒，爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力完成公司2022年各項任務指標。
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